蘇鹽集團作為省屬國有企業(yè)，肩負著全省及周邊省市近2億人食鹽安全供應的重要職責，承擔著區(qū)域內鹽及鹽化工產業(yè)鏈供應鏈安全穩(wěn)定的重要使命。近年來，蘇鹽集團黨委始終堅守“為國創(chuàng)利、為民造?！背跣氖姑?，堅持以高質量黨建引領企業(yè)高質量倍增發(fā)展，致力建設“國際一流鹽行業(yè)領軍企業(yè)”。2021年，集團產銷總量創(chuàng)歷史新高，實現利潤4.19億元，同比增長166.72%，創(chuàng)“鹽改”以來最好水平。今年1-4月份實現利潤3.98億元，同比增長399.58％，其中2、4月份單月利潤突破億元大關，以業(yè)績歷史性躍升實現高質量“開門紅”。

高舉“紅色旗幟”，以“綠色轉型”構建產業(yè)發(fā)展新格局

集團黨委著力強化黨的政治建設，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過舉辦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神等多場專題報告會，嚴格落實“第一議題”制度，推動理論學習中心組巡學旁聽全覆蓋，筑牢“江蘇國企永遠跟黨走”信念基石，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”，以實際行動完整準確全面貫徹新發(fā)展理念。制定出臺了集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，提出了建設“國際一流鹽行業(yè)領軍企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，明確了綠色低碳循環(huán)發(fā)展的轉型路徑，進一步厘清了“轉強治理體系、轉換經營機制、轉高動力來源、轉優(yōu)產業(yè)格局、轉新能源結構、轉大空間布局”六轉舉措，著力構建“鹽+儲能”產業(yè)發(fā)展新格局，全面開啟蘇鹽集團以“綠色”轉型實現“營業(yè)收入、資產規(guī)模、產品產量、經營利潤、職工收入”5個倍增的高質量發(fā)展新征程。

傳承“紅色基因”，以“綠色健康”引領食鹽消費新風尚

集團黨委牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦主責主業(yè)，堅決扛起保障全省食鹽健康安全職責使命，以黨史學習教育常態(tài)化為抓手，教育引導黨員干部傳承蘇鹽紅色基因，用心用情守護好人民群眾的“鹽罐子”。大力實施“三品戰(zhàn)略”，先后研發(fā)生產“淮鹽”天然三零食鹽、食用菇鹽、竹鹽等20多個系列新品食鹽，以及果蔬、餐具洗滌鹽等20余種生活用鹽，不斷滿足消費者多元化需求。堅持以“紅色匠心”鑄就卓越品質，在全國鹽行業(yè)率先建立食鹽質量安全電子追溯系統(tǒng)，建成全國領先的綠色健康食鹽生產基地，先后榮獲“全國質量獎”“江蘇省省長質量獎”。針對疫情常態(tài)化防控的復雜形勢，集團黨委成立50多支黨員先鋒突擊隊，深入市場一線加班加點搬鹽送鹽、促銷導購，全力保障食鹽供應不斷檔、不脫銷、不漲價?！?·15”全國“防治碘缺乏病日”期間，各市縣鹽業(yè)公司攜手衛(wèi)生健康部門，組織黨員干部“進社區(qū)、進商超、進工廠、進機關、進學校”宣傳科學食用碘鹽知識，大力倡導綠色健康安全的消費理念，“少吃鹽、吃好鹽”新風尚深入人心。

扛起“紅色擔當”，以“綠色低碳”升級循環(huán)經濟新動能

集團黨委堅持心懷“國之大者”，積極響應國家“雙碳”目標，制定集團“雙碳”行動計劃，著力構建“鹽＋儲能”產業(yè)新格局，努力在服務國家重大戰(zhàn)略上作出新的貢獻、爭取更大作為。堅決扛起產業(yè)鏈供應鏈安全穩(wěn)定責任，持續(xù)做強具有核心競爭優(yōu)勢的鹽堿鈣循環(huán)經濟鏈。1-4月份，集團鹽堿鈣各類產品產量均創(chuàng)歷史新高，為保障全省產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定作出積極貢獻。瑞豐鹽業(yè)公司60萬噸/年制鹽技改項目一次性成功試車投產。主動扛起節(jié)能減排企業(yè)主體責任，以新能源集成運用，加快推進企業(yè)能源變革，鹽?；す?.9兆瓦分布式光伏項目即將竣工聯(lián)網。積極扛起國家戰(zhàn)略性油氣儲備的重大責任，與中石油、中科院等單位合作，積極謀劃地下鹽腔資源綜合利用，加快建設張興儲氣庫項目，啟動了全球首個400兆瓦壓縮空氣儲能示范項目。其中張興儲氣庫項目一期工程已完成首井建設，該項目被列入省“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點項目，項目建成后儲氣量達到30億立方米，可保障全省全年約10%的天然氣供應，將更好地服務國家能源戰(zhàn)略及我省能源安全。

建強“紅色隊伍”，以“綠色通道”集聚人才發(fā)展新高地

集團黨委堅持以人的全面發(fā)展為任期目標，大力實施人才興企戰(zhàn)略，牢固樹立“以德為先、注重實績、群眾公認、競爭擇優(yōu)”的用人導向，著力涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。以深化國企改革三年行動為契機，制定出臺經理層成員任期制和契約化管理、股權激勵計劃、項目跟投、超額利潤分紅等多項機制，集團總部率先實行干部公開選任，帶動基層各單位全面推行干部競聘上崗以及末等調整、不勝任退出等制度，廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情得到充分激發(fā)。著眼綠色轉型需求，依托鹽堿鈣循環(huán)經濟研究院，堅持結“高”親、尋“高”人、建“高”地、攀“高”峰，創(chuàng)建國家級企業(yè)技術中心和“院士工作站”等多個創(chuàng)新平臺，著力打造科技創(chuàng)新“新高地”。楊春和院士團隊入選江蘇省“雙創(chuàng)團隊”計劃。制定《集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，切實加大人才引進和年輕干部培養(yǎng)力度，全面推行導師制結對、掛職鍛煉、工作專班、重大項目跟班培養(yǎng)等制度，一批優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，走上了重要崗位。